Конфиденциальность переписки гарантируется
21.02.2016 19:21Конфиденциальность переписки гарантируется, но не через служебный аккаунт
В середине января в ленте новостей промелькнуло сообщение, которое в корне может изменить взаимоотношения руководителя с подчиненными. ЕСПЧ вынес решение, практически разрешающее начальникам просматривать переписку своих подчиненных, использующих для этого корпоративные девайсы либо компьютеры.
Вердикт суда указывает, что «шеф» имеет право интересоваться, чем же занимается его работник, а подобный контроль будет способствовать лишь росту производительности труда. С подобной точкой зрения судейских трудно поспорить, вот только не станет ли повсеместной практикой слежка за подчиненными. В таком случае может начаться изучение переписки в личных смартфонах, после чего придется обращаться в сервисный центр для блокировки такой возможности..
В рабочее время – никаких личных сообщений
Все началось в 2007-м, когда румынского инженера уволили с работы, установив, что служебный аккаунт в Yahoo Messenger использовался им для личной переписки. Правилами компании подобное использование сервиса была запрещено, да и рабочее время, по мнению руководства, не должно тратиться на переписку с родственниками и невестой.
Инженер подал иск против руководства компании, обвиняя в ограничении прав на конфиденциальность осуществляемой им переписки. Румынский суд не признал правомерность требований уволенного сотрудника, указав, что руководство вправе знать, чем же занимается числящийся в штате сотрудник.
Не удовлетворившись таким решением, Богдан Барбулеску направил свой иск в ЕСПЧ, ожидая, что уж один из столпов европейской свободы признает обоснованность его претензий относительно конфиденциальности переписки.
ЕСПЧ, однако, принял сторону руководства компании, указав на правомерность изучения служебного аккаунта в Yahoo Messenger руководителем, поскольку вся проходящая через него переписка должна иметь служебный характер. Тем более, что существовали внутренние правила компании, запрещающие вести переписку, не относящуюся к служебной.
Из 8 судей, рассматривавших иск румынского инженера, лишь один был против вынесенного вердикта, указав, что правила внутреннего распорядка должны четко описывать случаи, когда возможна проверка активности сотрудников в Интернете. Полный запрет на использование интернета в личных целях, пусть даже и в рабочее время, является неприемлемым.
